Dia Internacional de la Dona 08/03/2018

En motiu del Dia Internacional de la Dona, que se celebra el 8 de març, es denuncia el sexisme i discriminació per motiu de gènere i es reclama la igualtat real de drets i oportunitats.


Tal i com remarca l’Organització Mundial de la Salut, la discriminació de les nenes i de les dones continua essent una de les violacions dels drets humans més estesa i limita greument la seva capacitat de protegir i promoure la pròpia salut. La igualtat de gènere és també un dels disset Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides per a millorar el món.


Dipsalut incorpora la perspectiva de gènere en els seus programes i actuacions tant de l’àmbit de la salut pública com de l’acció social. Un exemple n’és el Sigues tu, eines i actius per a la salut, que es desenvolupa a escoles i instituts i que entrena les habilitats per a la vida d’infants i adolescents. Aquest programa reforça la tasca educativa en igualtat de gènere que es duu a terme als centres educatius (en aquest enllaç, podreu trobar recursos educatius relacionats amb aquesta temàtica).


L’Organisme de Salut Pública també promou la igualtat d’oportunitats a nivell intern, dins la pròpia organització, amb iniciatives com el desenvolupament d’un Pla d’Igualtat.

124 municipis de la demarcació de Girona han demanat acollir Parcs Urbans de Salut i 102, han presentat la petició per a Xarxes d’Itineraris Saludables. El termini per presentar les sol·licituds va acabar el passat ...
Dipsalut implantarà 121 Xarxes d’Itineraris Saludables per caminar i 159 Parcs Urbans de Salut per practicar exercici físic als espais públics dels municipis gironins. Es tracta d’una iniciativa pionera a l’esta...
Dipsalut, ha realitzat un concurs per adjudicar els Parcs de Salut i les Xarxes d’Itineraris Saludables. S’hi han presentat una vintena d’empreses. En una primera fase, l’organisme de salut pública de la Diputac...

Un projecte de:

Amb la col·laboració de:

 
 
© 2011 Dipsalut - Organisme de Salut Pública de la Diputació de Girona